第34章 新的问题

在赵江的梳理下，潍州的情况在迅速的变好，也许你可以说赵江手段残暴，动不动就将人判处死刑，但是不得不说，在去掉了一些社会的渣滓后，整个社会的活力被迅速的激发了出来。

但是赵江知道还不够，如果不能改变人们的思想，那么罪恶是清理不完的，它永远会在阴暗的角落重新滋生。所以赵江大力的推广儒学，这个儒学可不是被后世统治者异化成统治工具的封建教条，而是最接近本意的“以德报怨，何以报德，以首报怨，以德报德”，儒学的本质就是告诉人们在正常的社会活动，应该怎么去做是对社会有益的，对个人有益的。

而且赵江也不打算弄什么“独尊儒术”，事实早己证明，儒家确实很重要，但是光有儒家也不够，道家的哲学，墨家的科学，法家的律法，阴阳家的平衡，这些都是不可或缺的东西，赵江要的并不是一味的维护他的统治，而是希望他这个尚未成型的国家可以在他的带领下长得更远。

赵江并不是不理解皇帝的愚民政策，说白了一切都是为了自己的统治，真正坐上了那个位置的人哪里会有舍得下来的，只不过他并不需要那样做而己。

正所谓打铁还需自身硬，一个王朝的兴盛往往是因为出了一个优秀的君主，优秀的君主可以带领着王朝强盛，昏庸的君主自然也可以将王朝拉入深渊。这两个典型就是大唐盛世和靖康之耻了，赵江觉得自己不一定可以碰瓷李二，但是赵佶的话，嗯，除了艺术方面，其他的吊打。

赵江自己本身的上限高，而且他还有系统，所以他的上限只会越来越高，他根本就不用担心绝大多数皇帝要担心的事，造反？等他的血气值不断的增加，加到一人可抵十万军的时候，再怎么造反都没用了。

所以绝大多数的限制条件在赵江这里不成立，他要做的就是以最科学最快速的方式发展自己的势力，其他的都不用在意。只不过随着不断的发展，也会不断的有新的麻烦，而这个问题就让赵江感觉很牙疼。

没有木材了！

众所周知，赵江推广的泥脂路是要煮出来的泥土混合徐瓷的药包，然后才能形成的，徐瓷的药包原料暂时不缺，泥土更是不缺，但是木材缺了，一州之地范围更大，需要的泥脂路更多，不管是一锅一锅的煮，还是好几锅一起煮，木材的消耗都是避免不了的。

所以赵江目前就面临这样窘况，没有足够的木头了，如果要从其他地方买的话，白白耽误时间不说，还会增加一大笔的开销，怎么办？

赵江只是想了短短一瞬间，没办法了，出悬赏吧。因为悬赏是真好用啊，赵江是真尝到甜头了，高手在民间从来就不是一句空话，以赵江目前的势力，他当然可以组建起一个专门的机构，比如铁器司，瓷器司，事实上也己经在做了。

但是人选真的很难确定，因为不管怎么说，社会是个人情社会这一点永远不会变，一旦赵江招收了确定的人员之后，他们总要想办法把自己的亲戚弄进来。可是对于赵江来说，像这种专门用于技术发展的部门是不能发展出这样的人情关系的，每一个在里面的人都要有足够的技术。

所以他首接采用悬赏的方式，可以拿出一定成品的，在技术方面往往不会有问题，有了一定的技术做保障，剩下的人品等方面也可以仔细去分辨了。

而且赵江并不是单纯的依赖悬赏，什么都要通过悬赏去解决，实在是他目前掌握的地盘有限，人才什么的也没有聚集起来，而通过悬赏的方式，一方面是为解决问题，另一方面是让这些人才显现出来，然后赵江再对其进行招揽。

就像是改进铁器性能的韩老汉和牛大勇，他们能参加，就说明他们对赵江的政权并不排斥，赵江招揽起来自然也更加容易，现在他们都加入了赵江的铁器司，一边教导他人，一边研发新的生产工具。

悬赏就像是一个饵，在这个工匠不受重视的时代，这个饵可以最大限度的把他们的积极性调动起来，每一个想吃到这个饵的人，就像是从水面中跃出的鱼儿一样，清晰的落入赵江的眼中，再去招揽其中有潜力的人，进行长期的研发。只有这样，赵江的研究团队才会一点点的成形。

所以他的新悬赏就是新型的燃料，要求无毒无害，易得耐烧，赏金还是二百两黄金。不过既然赏都赏了，不如再多赏一些，路修好了，交通工具也要有啊，总不能天天跑马吧，也没有这么多的马呀。

而且不管是马还是牛，只要是牲畜，就总要排便，到时候把整条路搞的脏兮兮的，那也不好看，所以交通工具也迫在眉睫，赵江同样也悬赏上了。

除此之外赵江还专门设立了一个助力司，如果有人有好的想法，但是又苦于资金或者是原料的问题，都可以到助力司去寻求帮助，助力司会解决研发的后顾之忧，让他们可以全心投入，并且这些人都是隐藏的好苗子，将其吸收后对赵江的忠诚度也更高。

同样的，在律法方面赵江也进行了不少的完善，在官员任免上保留了一部分的人情，但是整体还是以能力为重，打通了官吏之间的晋升通道，让更有能力的人上来。

如果你能力不够，但是有背景，那么为了照顾你的背景，可以给一个虚职，这种虚职就是没有任何的权力，俸禄也不会太高，基本相当于政府养着，但是有个官身，麻烦也会少很多。

这也算某种妥协吧，毕竟有背景的人，重要的不是他，而是他背后的那个人，赵江也要照顾一下他们的心情和感受。不过因为这种虚职俸禄不高，所以倒也还好，只要重要职位上的人都是有能力的人，那就不会出大问题。

在这方面也是没办法的事情，与其让他们自己动用关系胡乱塞人，还不如一开始就划定范围，形成潜移默化的规则。